Вакансии и процесс отбора
Главной ценностью компании КРКА являются её сотрудники!
Вместе мы строим культуру взаимного доверия, уважения и сотрудничества. Мы работаем слаженно. Мы ценим командный дух. Мы умеем сочетать обучение и эффективную работу. КРКА важно не только достигать хороших результатов в бизнесе, но и обеспечивать более качественную и приятную жизнь своим сотрудникам. Если возникает потребность закрыть вакансию, мы ищем профессионалов!
Готовы принять вызов?
СОГЛАШЕНИЕ О СОДЕЙСТВИИ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И О ВКЛЮЧЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ (ОФЕРТА)
Как проходит процесс подбора лучших кадров в КРКА?
Вопросы, ответы на которые помогут вам успешно пройти собеседование в КРКА:
- На какую позицию я претендую? Каковы будут мои задачи на этой должности?
- Успею ли я вовремя приехать на собеседование или предупредить о задержке?
- Есть ли у меня с собой ежедневник и ручка для записи вопросов и комментариев?
- Знаю ли я дресс-код компании? Соблюдаю ли я его?
- Каковы мои достижения на предыдущем месте работы / учёбы? Как я их добился?
- Каковы мои сильные стороны?
- Чем я буду полезен компании?
- Что я знаю о компании (история, направления бизнеса)?
- Что такое дженерики?
- Читал ли я книгу Сергея Паукова «Руководство для медицинского представителя»? (для позиции Медицинский представитель)