Главной ценностью компании КРКА являются её сотрудники!

Вместе мы строим культуру взаимного доверия, уважения и сотрудничества. Мы работаем слаженно. Мы ценим командный дух. Мы умеем сочетать обучение и эффективную работу. КРКА важно не только достигать хороших результатов в бизнесе, но и обеспечивать более качественную и приятную жизнь своим сотрудникам. Если возникает потребность закрыть вакансию, мы ищем профессионалов!

Готовы принять вызов?

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

СОГЛАШЕНИЕ О СОДЕЙСТВИИ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И О ВКЛЮЧЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ (ОФЕРТА)

Как проходит процесс подбора лучших кадров в КРКА?

Вопросы, ответы на которые помогут вам успешно пройти собеседование в КРКА:

• На какую позицию я претендую? Каковы будут мои задачи на этой должности?
• Успею ли я вовремя приехать на собеседование или предупредить о задержке?
• Есть ли у меня с собой ежедневник и ручка для записи вопросов и комментариев?
• Знаю ли я дресс-код компании? Соблюдаю ли я его?
• Каковы мои достижения на предыдущем месте работы / учёбы? Как я их добился?
• Каковы мои сильные стороны?
• Чем я буду полезен компании?
• Что я знаю о компании (история, направления бизнеса)?
• Что такое дженерики?
• Читал ли я книгу Сергея Паукова «Руководство для медицинского представителя»? (для позиции Медицинский представитель)